Continúan los encierros de veterinarios y farmacéuticos de Castilla y León

La Unión Sindical de Castilla y León (USCAL) viene denunciando “sistemáticamente”, la discriminación laboral y profesional que la Junta de Castilla y León ejerce entre los sanitarios asistenciales (de Atención Primaria y Hospitalaria) y los preventivistas (de salud pública), de manera que en el primer caso sus calendarios laborales son menguantes en función de las turnicidades, nocturnidades, festividades, etc., tienen una formación permanente, su trabajo es retribuido hasta tres veces más en las “guardias”, les compensan las acumulaciones de los compañeros ausentes, tienen carrera profesional sanitaria,…

Pero, según denuncia el sindicato, “la gota que ha colmado el vaso se produce cuando además su sistema de acceso a la Junta de Castilla y León también le están desarrollando de modo diferente, incumpliendo lo que marca la Ley 10/2010 de salud pública y seguridad alimentaria de Castilla y León, que en su artículo 5.6 obliga a la Administración a que se utilice `con carácter general el sistema de concurso oposición, en términos similares al utilizado por el SACyl´”.

Ante esta situación, USCAL ha llevado a cabo el pasado jueves, 11 de noviembre, una concentración de los delegados a las puertas de la Consejería de la Presidencia, coincidiendo con el Consejo de Gobierno, “para denunciar esta discriminación y la insensibilidad y falta de compromiso en los procesos de estabilización en el empleo que se están llevando a cabo a lo largo de este ejercicio”. Además, un grupo de sanitarios, fundamentalmente veterinarios y farmacéuticos, se encerraron en las Delegaciones Territoriales de Valladolid y Zamora.

Del mismo modo, los sanitarios de León, Palencia y Salamanca han comenzado un confinamiento indefinido en las respectivas Delegaciones Territoriales de dichas provincias. "Y no serán las últimas", aseguran.

RECLAMACIONES DEL SINDICATO

USCAL traslada a la opinión pública que la Consejería de la Presidencia “debería aprovechar la legalidad vigente y detener los procesos selectivos hasta que el Congreso de los Diputados concluya la tramitación del proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta Ley establecerá medidas extraordinarias contra la situación absolutamente única de la temporalidad en todo el sector público de toda España: un 30 % de media, mayor que en la empresa privada y la mayor de toda la Unión Europea. Esta Ley, además, deberá trasponer la Directiva 70 del año 1999 (con más de veinte años de retraso), estableciendo mecanismos efectivos contra el abuso de la temporalidad en todo el sector público, y deberá considerar la situación absolutamente excepcional a día de hoy: 800.000 personas en toda España (35.000 en toda CyL), de las cuales, más de un 70 % son mujeres de más de 50 años. Curiosamente, tanto el grupo Popular en el Congreso como el de Ciudadanos han presentado enmiendas al proyecto de Ley en este sentido y debemos exigir a la Junta que sean consecuentes, en Castilla y León, con lo que pretenden a nivel nacional”.

Asimismo, denuncian que se niegan a reconocer el carácter sanitario de veterinarios y farmacéuticos. “Los sanitarios no asistenciales, farmacéuticos y veterinarios, pedimos que se nos permita acceder al empleo público como marca la Ley 10/2010 de salud pública y seguridad alimentaria de Castilla y León, que en su artículo 5.6 obliga a la Administración a que se utilice con carácter general el sistema de concurso oposición, en términos similares al utilizado por el Servicio de Salud de Castilla y León”, exponen.

Por otra parte, explican que tanto el Partido Popular de Castilla y León como Ciudadanos “nos están negando ambas reivindicaciones, y en ambas pedimos solamente que se cumpla la Ley y que, en atención a la situación absolutamente excepcional de la temporalidad en el sector público de Castilla y León y en toda España (situación causada por la propia Administración), se cumpla la Ley, de forma que se evite el cese de cientos de miles de empleados públicos temporales (más de un 70 % mujeres de más de 50 años) que han sido condenados y mantenidos en esta situación de temporalidad abusiva y excesiva durante décadas por la falta de ofertas de empleo en número suficiente. En el caso particular de los veterinarios, desde 2006, solamente han ofertado 10 (2006) + 32 (2007) plazas, cuando, a día de hoy, hay más de 350 interinos”.

Añadiendo que si la Junta de Castilla y León continúa enrocada en “estas posiciones absurdas de no detener los procesos selectivos hasta la publicación de la nueva Ley nacional y de no respetar la propia ley autonómica, USCAL se reservará todas las acciones legales que considere oportunas”.

USCAL apoya los encierros de sanitarios que se están llevando a cabo en toda Castilla y León, y asegura que se mantendrán hasta que el presidente de la Junta de Castilla y León de una solución justa a su situación de precariedad.